能替老板分忧让员工发财 却有60%人不开心

2017年05月31日 10:00:07 来源:互联网
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  去一家公司上班,除了丰厚的工资和福利,能够再有一份股权也是极好的:伴随着企业的高速增长,不少员工就依靠持有的股权成为百万富翁,甚至是千万富翁——这可比单纯的工资吸引人多了。


  ▲图片来源:视觉中国
  在2015年,A股市场异常波动期间,不少上市公司为了提振股价,就抛出了员工持股计划,换言之,这还是个替老板分忧的好措施。

  每日经济新闻记者注意到,自A股推出首份员工持股计划算起,到如今已有3年时间了,那么这件看上去“皆大欢喜”的事情究竟成色如何?记者通过大数据分析为您揭秘。

  被券商分析师热捧
  员工持股计划作为A股的一个新鲜事物在刚推出时受到市场广泛关注。2014年7月22日晚间,特锐德(300001)发布《2014年度员工持股计划(草案)(非公开发行方式认购)》的公告称,将以非公开发行的方式,面向公司高管及工作满一年的员工发行不超过400万股股票,募集资金总额不超过5000万元。

  作为A股首例员工持股计划,该方案一经推出便被市场视为一项重大利好——2014年7月23日、24日,公司股价连续涨停。

  自此,A股员工持股计划的帷幕被拉开。

  截至2017年5月27日,每日经济新闻记者根据梳理发现,A股共有近700家上市公司推出了员工持股计划。

  值得关注的是,不管市场行情如何波动,券商分析师关于“员工持股计划对公司股价有支持和保护作用”的观点却似乎一直没变。

  例如2015年6月11日,万达信息(300168)公告称,员工持股计划实施完成。次日(6月12日),安信证券发布的研报称“公司现价迅速完成员工持股,彰显了对于未来发展前景的强烈信心”;几天后的6月16日,招商证券(600999)发研报称“计划的实施显示公司对于未来业务发展的强烈信心,员工的长效激励机制得到建立,其接近现价的买入均价为股价提供一定安全边际”。

  2017年4月6日,巴安水务(300262)公布了公司员工持股计划草案。4月7日,平安证券发布研报表示:“本次员工持股计划杠杆比例为1:1,同时由大股东对优先级份额进行差额补偿,确保了员工持股计划的安全。按4月6日收盘价计算,3亿元认购公司股票比例约为3.93%,占现有流通市值比例约8%,可能对公司股价产生较大影响”。

  那么,员工持股计划的盈亏情况究竟如何?

  数据显示近60%的员工持股计划浮亏


  ▲图片来源:视觉中国
  数据显示,截至2017年5月27日,A股共有353份员工持股计划实施完成。从盈亏情况看,亏多赚少。其中,206份员工持股计划浮亏(亏损),占比58.4%;共147份员工持股计划浮盈(盈利),占比41.6%。

  从浮盈情况看,排名前三的是粤泰股份(600393)、索菲亚(002572)和圆通速递(600233),分别浮盈244.93%、164.03%和150.41%;同时,万达信息(300168)第一期员工持股计划、香雪制药(300147)和武汉凡谷(002194)的员工持股计划盈利情况不佳,截至2017年5月27日,这3家公司的员工持股计划分别浮亏88.46%、67.24%和66.45%。

  对于员工持股计划亏多赚少的状况,经济学家宋清辉表示,员工持股计划本是上市公司意在通过股权这一“金手铐”绑定员工利益的手段,但伴随市场震荡,员工持股计划同样逃脱不了亏损的命运。

  宋清辉认为,一直以来,许多投资者都有“安全垫情结”,热衷于买有员工持股计划的个股,因为这类股票被认为是安全的,并且是上市公司有意抬升股价的投资标的。但值得注意的是,一些上市公司大股东会对员工持股计划进行“兜底”,不让自己的员工“亏本”出局,但他们绝不会帮二级市场的投资者买单。

  宋清辉指出,投资者不要迷信所谓的“安全垫”,并非推出员工持股计划的上市公司都值得投资者买入,所谓的“安全垫”同样蕴含风险。

  (本文仅供参考,不构成任何投资建议,据此操作,风险自担)
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