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李安平:创新是永恒的主题

来源:华讯财经 编辑:华讯编辑 时间:2018年07月05日 13:58:26

李安平:创新是永恒的主题

长治,地处太行之巅,山光水色优美,英雄人才辈出,文化传承悠久。这里是晋商的重要发源地之一,孕育出无数的商业精英。振东集团总裁李安平,就是在长治成长起来的新一代杰出商业楷模。说起李安平,就不得不说一下他的传奇经历。

上个世纪60年代,李安平出生在长治市长治县东和村一个并不富裕的家庭,从小深受母亲影响,懂得分享,为人义气,结识了很多可靠的朋友,这为他日后的成功奠定了基础。在90年代初,随着长晋二级路的开通,以及煤炭资源的走俏,李安平敏锐地觉察到机会来了。但他没有从事利润暴增的煤炭行业,而是决                                                                                                                    定建一座加油站,并取名为振东加油站。这个小加油站,历经千难万阻,用时7年成为了全国石油非主流渠道的经营老大。后因国家政策改变,李安平带领振东积极转型,收购了一家濒临倒闭的制药厂,一举迈入制药行业。

从步入制药领域开始,振东集团在李安平的带领下,一直秉承着“诚信阳光、创新日上”的理念,历经十几年,从单一制药、单一品种发展到下辖30余个子公司的多元化的健康产业集团。在这些年的发展历程中,李安平一直坚信,只有不断提升科研创新能力,提高技术创新水平,才能加速企业发展,赢得未来。

振东集团不仅组建了自己专门的科研组织体系,如北京药物研究院、振东制药技术中心等国家高新技术企业,还长期与国内外多家科研院所合作,进行新产品的研制开发。

近年来,振东集团每年投入科研的资金高达3亿元,研发投入不断增加,创新能力不断增强。因此,振东集团先后被授予了国家科技创新示范企业、国家级知识产权优势企业、国家级国际联合研究中心、中国专利优秀奖等多个荣誉称号。

除了在科研上创新,李安平还要求在企业管理上创新。虽然是自己亲手创办的公司,但李安平很早就意识到企业要想长久走下去,就不能做“家族化管理”,不能仅依靠领军者的个人号召力和魅力。这样的管理模式并不规范,也不利于企业的发展,尤其是企业发展壮大到一定规模以后更是如此。他认为创新才是企业永恒的主题,只有对现代企业管理制度进行创新,企业才能长远发展。

为了实现企业管理创新,李安平召开了公司人事改革大会,成立企业工会,建立职代会制度,及时打破了家族化管理模式,采取定岗定责、竞聘上岗的制度。而且他还启动“工作程序”管理工程,集岗位职责、奖罚激励于一体,达到各个岗位程序匹配、科学适用的目的,克服传统管理上下重叠、左右交叉的弊端。后来又经过不断探索和尝试,最终形成了一套新的经营管理模式。此外,振东集团还积极开展国际合作,组建国外战略联盟,加快与世界接轨,拓展管理层的视野与战略眼光,打造企业品牌和国际化的企业。

创新一直以来都是振东集团发展的强劲内动力,也是其成功的一个关键。相信在李安平创新精神的带领下,振东集团一定会迎来更加辉煌的明天!

编辑:Mary/陶子

                       

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